As reivindicações específicas do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal serão entregues aos dois bancos públicos nesta quarta-feira, 17 de agosto, em Brasília. As negociações específicas acontecerão simultaneamente às gerais da categoria com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), cuja pauta foi entregue na sexta-feira, dia 12. Entre as propostas dos bancários do BB, aprovadas no 22º Congresso Nacional dos Funcionários, está a inclusão de melhorias no Plano de Cargos Comissionados e no Plano de Cargos e Remuneração; jornada de seis horas para todos; mais contratações; fim do Voto de Minerva na Previ; fim das metas abusivas, do assédio moral e dos descomissionamentos; reversão das terceirizações; Cassi e a Previ para todos os trabalhadores incorporados, além do reforço do caráter público da instituição financeira. Na pauta específica dos empregados da Caixa, aprovada durante o 27º Conecef, destacam-se: recomposição do poder de compra dos salários, mais contratações, melhorias no Saúde Caixa, fim do Voto de Minerva na Funcef, pagamento do tíquete e cesta-alimentação aos aposentados e pensionistas, isonomia para todos os empregados, e fim da discriminação aos empregados do REG/Replan não saldado. > Curta a amizade do Sindicato no Facebook. > Acompanhe as notícias em tempo real no Twitter. > Comunique-se com o Sindicato no Orkut. > Assista a vídeos dos bancários no Youtube. > Veja fotos sobre os bancários no Picasa. > Receba as notícias sobre os bancários no celular. Confira os principais pontos da pauta de reivindicações do Banco do Brasil Previdência - Redução da Parcela PREVI no Plano 1 e no Plano PREVI Futuro - Direito de acesso à PREVI para funcionários de bancos incorporados. - Fim do voto de minerva - Volta da consulta ao corpo social. - Rresgate da contribuição patronal do PREVI Futuro - Aumento do teto de benefícios para 100% da remuneração da ativa com limite do NRF especial. - Aumento do valor do benefício mínimo - Retorno da Diretoria de Participações aos eleitos. Banco Público - Fim das metas abusivas. - Fim do correspondente bancário no BB e do processo das terceirizações. Organização Movimento - Delegados sindicais eleitos com critério de um delegado por dependência ou fração de 50 funcionários Jornada de trabalho - Contratação de mais cinco mil funcionários e maior celeridade nas contratações - Redução de jornada para todos os comissionados sem redução de salários - Vincular todos os aplicativos de trabalho ao ponto eletrônico - Integrar os 15 minutos de intervalo descanso/refeição dentro da jornada - CABB - Integração de 20 minutos de descanso na jornada - Concessão de um folga para provas de certificação - Garantir que o estudo para certificações seja feito dentro do horário de expediente além de serem custeados pelo banco - Horas extra com pagamento de 125% da hora normal PCC - Plano de Cargos Comissionado - Criação de regras para promover a igualdade de oportunidades para as mulheres, com criação de regras para ampliar a presença de mulheres em cargos comissionados - Criação de regras para promover a igualdade de oportunidades para negros e deficientes - VCP de 12 meses para funcionários atingidos por reestruturações - Revitalização da carreira técnico científica e da carreira de apoio - Revisão da pontuação do TAO da carreira dos egressos de bancos, considerando o histórico funcional com reconhecimento do tempo de serviço nos bancos incorporados, inclusive para efeito de contagem da carreira de mérito. - Todos os comissionamentos via concurso interno - Reajuste da verba de aprimoramento profissional - Comissionamento automático de caixas após 90 dias de atuação - Fim do modelo de segmentação BB 2.0 - Fim da trava de dois anos para comissionamentos e transferências Plano de Carreira e Remuneração - Melhorar o PCR - Plano de Carreira e Remuneração com a majoração do interstício na tabela por antiguidade (A1 - A12) para 6%, e com isso a amplitude aumentará para 1,90 (hoje é de 1,38) - TODOS os funcionários DEVEM PONTUAR DIARIAMENTE NA CARREIRA DE MÉRITO, enquadrando os caixas e escriturários nas faixas G1 a G4 de acordo com sua remuneração, com revisão no prazo de aceleração para que os funcionários possam atingir o final da carreira "M" Demais itens de Remuneração - Estagiário - Garantir o salário de escriturário A1, além da concessão/manutenção dos benefícios de vale transporte, vale refeição e cesta alimentação - Anuênio, Licença Prêmio e Férias de 35 dias para todos os funcionários - Funcionários oriundos de bancos incorporados optantes: igualdade de oportunidade em comissionamentos para todos; extensão dos direitos e benefícios do aditivo sem restrição aos não optantes; desmembramento do VCPI, em VCP-I e VCP de VP, com revisão dos reajustes do VCP de VP do acordo de 2010; direito de uso do PAS para todos - PLR: parcela com distribuição linear deve ser de 5% do lucro líquido sem limites, mmódulo bônus para todos (exemplo: Pagamento de parcela variável na PLR para atendentes de CABB, Auxad´s, etc); a quantidade de salários paradigma para comissionados deve ser igual em todos os níveis comissionados; não fazer acordo sobre a implantação do adicional de PDG - Vale Transporte - Garantir o uso de transporte intermunicipal Saúde, Condições de Trabalho - Reivindicação para funcionários afastados por licença Saúde/Acidente de Trabalho: manutenção da comissão durante e depois dos afastamentos por licença saúde, acidente de trabalho e licença maternidade; manutenção do vale refeição, auxilio alimentação e PLR. Ampliação da licença paternidade para 180 dias conforme aprovado na Comissão de Seguridade Social e Família (CSSF), mas garantindo, neste momento, 15 dias. - Garantir a todos os funcionários de bancos incorporados o direito de se associar à Cassi. Nosso lema é: "Cassi e Previ para todos, respeitando todos os direitos" - Promover um Encontro Nacional de Saúde dos Funcionários do BB; - Buscar o reconhecimento e valorização dos Conselhos de Usuários da Cassi, incluindo Capacitação e liberação dos membros para participação nas reuniões ordinárias e extraordinárias e disponibilização de verba e estrutura adequada para seu funcionamento e para eventos. - Revisão da composição do Comitê de Ética Estadual, para que haja paridade, e que haja 3 (três) eleitos; que todos os membros do comitê de ética tenham acesso às denuncias registradas na ouvidoria e possam solicitar reabertura de processo concluído pela mesma. - CIPAs: garantir tempo suficiente para a devida atuação, cobrar do BB o cumprimento da NR-5, ou seja, proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo a realização das tarefas constantes do plano de trabalho e garantir que todos os membros sejam eleitos; - Eleger RPA (Responsável pela Prevenção de Acidentes) previsto no Documento Base do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) em todas as dependências do Banco, com acompanhamento dos Sindicatos; - Aprovação integral do manifesto dos funcionários das CABBs, conforme aprovado no encontro de Curitiba, incluindo os itens da NR 17; - Revisão do tempo de concessão do VCP (atualmente - 120 dias), visto que o tempo total de reabilitação pode variar, e o medo de "perder" a comissão também pode comprometer o processo, apesar de ser garantida a priorização nas concorrências garantia da manutenção da comissão e recebimento de Vale alimentação e refeição. - Fortalecimentos dos Programas de Prevenção e Promoção da Saúde (já previstos no Convênio BB/ Cassi para o PCMSO), garantindo espaço para as campanhas de conscientização e sensibilização dos Sindicatos; - Fim da coparticipação, mantendo o princípio de solidariedade; - Inclusão de aposentados no Plano Odontológico sem prejuízo do PAS; - Plano odontológico completo, administrado pela CASSI e custeado pelo BB no plano Executivo; - Garantir repouso de 10 minutos a cada hora, para os caixas, trabalhadores em digitação e autoatendimento; - Mínimo de três caixas em cada agência funcionando simultaneamente, sendo esta quantidade ampliada, proporcionalmente as demandas de atendimento; com no mínimo seis funcionários na dependência. - Melhoria nos processos administrativos com direito a ampla defesa com garantia de acesso pelo funcionário às supostas provas, além da garantia de sigilo durante o período de apuração; - Disponibilização e pagamento de vacina antigripal para todos os funcis; - Exigir uma auditoria externa e independente para acompanhamento das contas da CASSI Confira os principais pontos da pauta de reivindicações da Caixa Econômica Carreira, jornada, isonomia, Sipon e Conselho de Administração - Criação de critérios não subjetivos para descomissionamento e transparência nos PSIs - Contratação de novos empregos - Jornada de 6 horas, sem redução salarial - valorização dos pisos, com adoção do piso do Dieese e reflexos em todo PCS - Registro de ponto, para todos, com login único - Isonomia - apoio ao PL 6.259/05 e realização de encontro nacional para debater o assunto, com o envolvimento, inclusive, de outras estatais atingidas pela resolução de 9 - Acessibilidade a cursos e possibilidades de carreira para empregados com deficiência Saúde Caixa e Saúde do Trabalhador - Combate ao assédio moral e a toda forma de violência organizacional - Utilização do superávit anual do Saúde Caixa para melhorias do plano - Redimensionamento do número de empregado (LAP) - Plano saúde família (inclusão de dependentes, hoje fora do plano) Funcef e aposentados - Fim do voto de minerva na Funcef - Reconhecimento do CTVA como verba salarial - Extensão do auxílio- alimentação para os aposentados - Unificação dos planos anteriores ao Novo Plano, sem discriminação, (REB e REG/Replan) Segurança e Correspondentes Bancários - Combate, de todas as formas, à proliferação dos correspondentes - Elevação do valor de indenização em caso de assalto - Criação de travas no sistema, caso operações contrariem os normativos internos(prevenir processos de apuração de responsabilidades)