A primeira rodada de negociação das reivindicações específicas dos funcionários do Banco do Brasil será realizada no dia 9 de setembro, em Brasília, entre o Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT, e a direção do BB. Os temas serão emprego, saúde e condições de trabalho, Cassi e Previ. "Vamos começar a discussão por duas questões fundamentais, que são a proteção à vida e o nosso futuro. As questões econômicas específicas serão debatidas em rodadas posteriores, que serão definidas na próxima semana", afirma Eduardo Araújo, coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB. Follow @bancariosnit > Curta a amizade do Sindicato no Facebook. > Acompanhe as notícias em tempo real no Twitter. > Comunique-se com o Sindicato no Orkut. > Assista a vídeos dos bancários no Youtube. > Veja fotos sobre os bancários no Picasa. > Receba as notícias sobre os bancários no celular. A pauta de reivindicações específicas do BB foi aprovada pelo 22º Congresso Nacional do Funcionalismo, realizado em São Paulo dias 9 e 10 de julho. As reivindicações que são comuns aos bancários de todos os bancos, como o índice de reajuste, serão negociadas na mesa única da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), onde o BB também está representado. Os temas da primeira rodada de negociação no dia 9, às 10h, são os seguintes: Jornada de trabalho e emprego > Contratação de mais cinco mil funcionários. > Todos os aplicativos de trabalho no BB devem ser vinculados ao ponto eletrônico. > 6 horas para todos os comissionados sem redução de salários. > Coibir os descomissionamentos. > Integração de 15 minutos de intervalo na jornada. > Fim das terceirizações. > CABB - Integração de 20 minutos de descanso na jornada. > Caixas - pausa de 10 minutos a cada hora de trabalho. > Concessão de uma folga para provas de certificação. > Garantir o estudo para certificações dentro do horário de expediente. > Horas extras com pagamento de 125% da hora normal. > Fim da compensação de banco de horas do SISBB. > Pagamento de 100% das horas extras para todos. Saúde e condições de trabalho > Combate ao assédio moral e às metas abusivas. > Garantir a todos os funcionários de bancos incorporados o direito de se associar à Cassi. O lema é: "Cassi e Previ para todos, respeitando todos os direitos". > Fim da trava de dois anos para transferências. > Melhoria do atendimento Cassi em cidades no interior, com instalação de serviços próprios (CliniCassi) ou através de convênio reciprocidade/cooperação com outros planos sem a existência de travas. > Implantação de Ambulatório de Saúde do Trabalhador nos locais de trabalho com maior concentração de funcionários, conforme previsto no Sesmt. Previdência > Fim do voto de Minerva no Conselho Deliberativo da Previ. > Redução da Parcela Previ do Plano 1. > Redução da Parcela Previ, no benefício de risco, do Previ Futuro > Fim do Fator Previdenciário. > Direito de acesso à Previ para funcionários incorporados. > Teto do NRF especial para benefícios. Fim do fator previdenciário > Que a Previ reforce junto às empresas participadas ações de responsabilidade socioambiental e empresarial e de combate às práticas antissindicais. > Volta da consulta ao corpo social. > Lutar pelo resgate da contribuição patronal do Previ Futuro. > Retorno da Diretoria de Participações aos eleitos. Fonte: Contraf-CUT Foto: Jailton Garcia/Contraf-CUT