Itaú-Unibanco: avanços na saúde
 O Itaú-Unibanco prorrogou para 5 de fevereiro o prazo para adesão ao novo plano de saúde e confirmou que já tem a licença-maternidade de 180 dias. As duas conquistas dos bancários foram confirmadas pelo banco na sexta-feira, 29 de janeiro.
O novo plano de assistência médica e odontológica do Itaú-Unibanco foi negociado com a empresa e aprovado pelos bancários de Niterói e Região dia 15 de dezembro, em assembleia. O prazo inicial venceria na sexta-feira 29. Caso a adesão não seja feita até o prazo, o bancário poderá ter que cumprir prazo de carência. Já a extensão da licença-maternidade foi garantida pela adesão ao Programa Empresa Cidadã. Além do Itaú-Unibanco, aderiram ao programa Banco do Brasil e Caixa Econômica Federal. Foi uma conquista importante da mobilização da campanha nacional dos bancários de 2009, e o Sindicato trabalha para que os outros bancos façam a adesão o mais rápido possível.
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O novo plano de atendimento médico e odontológico traz melhorias, como a ampliação da rede de hospitais. Também manteve a preservação dos benefícios. Já a assistência odontológica fica por conta de três empresas, e o trabalhador poderá optar por uma delas: Odontoprev, Interodonto ou Uniodonto. A abrangência é nacional, permitindo ao bancário ser atendido em qualquer hospital que inclua a rede credenciada, como acontece no Rio de Janeiro, São Paulo, Salvador, Minas Gerais, Goiás e Paraná, que possuem rede própria de hospitais.
No comunicado que divulgou a seus trabalhadores, o Itaú-Unibanco informou que as bancárias que retornaram ao trabalho a partir de 25 de dezembro de 2009, após ter completado 120 dias da licença-maternidade, e tinham enviado carta solicitando a ampliação para 180 dias, poderão gozar mais dois meses a partir de 1º de fevereiro próximo, independentemente se estiverem trabalhando ou em férias. As empregadas que estiverem em férias, terão o período interrompido para iniciar a prorrogação da licença-maternidade e imediatamente após o fim da extensão de 60 dias, será iniciada a contagem dos dias restantes das férias.
O banco também comunicou que as funcionárias que estavam de licença-maternidade até 24 de dezembro passado e ainda não tinham solicitado por carta a ampliação, poderão fazer isso até 21 de fevereiro. Após essa data, somente serão aceitas as solicitações de prorrogação da licença que atenderem ao prazo estipulado pela Lei 11.770/08, de até um mês após o parto. Todas essas informações valem também para a ampliação da licença nos casos de adoção.
A Contraf-CUT está enviando ofício ao Itaú Unibanco solicitando que o direito à prorrogação da licença-maternidade seja garantido também para as bancárias que haviam feito a solicitação até um mês após o parto a partir do dia 10 de outubro de 2009, data da assinatura da Convenção Coletiva da categoria - conforme estipula o acordo assinado pelo banco.
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