Funcionários do Banco do Brasil deve participar da Assembleia virtual das 8h às 23h59, nesta quarta-feira (09/12) que irá deliberar sobre proposta do banco no acordo de Teletrabalho.

Vale lembrar que o acordo é nacional e a aprovação está condicionada à escolha de todo país. O Sindicato dos Bancários de Niterói e região indica a aprovação. Mesmo diante das dificuldades por conta do momento de ataques às instituições públicas e a pandemia, a categoria arrancou um acordo para regular o teletrabalho.

A votação acontecerá através do link https://bancarios.votabem.com.br/.

O horário de votação será de 08h às 23h59 do dia 09 de dezembro.

Para votar, clique aqui.

Para ver a Minuta completa do Acordo, clique aqui.

Resumo da proposta 

Definição de Trabalho Remoto 

Toda e qualquer prestação de serviços realizada remotamente, de forma preponderante ou não, fora das dependências do banco ou em local diferente do de lotação do funcionário, com a utilização de tecnologias da informação e comunicação. 

Modalidades do Trabalho 

O Trabalho Remoto no BB poderá ocorrer: 

a) Na residência do funcionário, o qual se denomina home office; 

b) Em outras dependências do banco, empresas parceiras ou em coworkings (espaços colaborativos) internos, o qual se denomina on office. Excepcionalmente, há a possibilidade da realização do Trabalho Remoto fora da praça de lotação, por interesse do funcionário, sendo necessária a autorização do comitê da unidade gestora. 

Equipamentos para o Trabalho Remoto 

a) Equipamento eletrônico corporativo (desktop ou notebook); 

b) Acessórios (mouse, teclado, headset); 

c) Cadeira ergonômica. 

Ajuda de custo 

a) R$ 80,00/mês para funcionários que atuem em mais de 50% dos dias úteis do mês e tenham aderido ao trabalho remoto, na modalidade home office. 

b) - R$ 

Outros itens do acordo 

- Facultatividade: a adesão ao teletrabalho deve ser facultativa ao funcionário; 

- Controle de jornada: o banco implantará um sistema de controle da jornada, para evitar que haja excesso de trabalho e “pedidos” fora do expediente; 

- Desconexão: serão dadas instruções e orientações para desconexão em horários fora do expediente; 

- Manutenção dos equipamentos: será de responsabilidade do banco; 

- Preocupação com a saúde: além de oferecer equipamentos ergonômicos, o banco se compromete a manter cuidados especiais com a saúde dos funcionários que exercerem suas atividades em home office; 

- Violência doméstica: conforme estabelecido na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria, o banco criará uma Central de Atendimentos para as bancárias vítimas de violência doméstica; 

- Auxílio refeição e alimentação e vale transporte: serão mantidos os direitos aos vales refeição, alimentação e ao vale-transporte; 

- Acompanhamento pelo sindicato: os sindicatos terão acesso aos funcionários que exercerem seus trabalhos fora das dependências do banco.